Чтобы понять, что делать если не выплатили расчет при увольнении, в первую очередь необходимо обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Если эта мера не дает результатов или ответ от прокуратуры идет слишком долго, можно подать исковое заявление в районный или городской суд. Практика показывает, что при наличии документальных доказательств судьи зачастую занимают позицию работников. В результате сотрудник получит полный расчет, а также компенсацию в виде процента за каждый день просрочки.
Из чего состоит расчет: 5 компонентов
Порядок расчета регулируется ст. 140 ТК, в соответствии с которой компания должна предоставить сотруднику всю полагающуюся сумму в последний рабочий день (он также считается днем увольнения). Эта сумма обычно состоит из нескольких составляющих – невыплаченная зарплата (за количество дней, отработанных по факту), за неиспользованные отпуска и т.д.
Зарплата
Основной составляющей расчета является зарплата. Компания должна рассчитаться за все рабочие дни сотрудника, в том числе и день увольнения. В основе расчета лежит тарифная ставка или оклад. Для правильного расчета необходимо:
- Определить количество рабочих дней, оплата за которые пока не проводилась.
- Уточнить оклад.
- Разделить оклад на количество рабочих дней в месяце (в соответствии с производственным календарем).
- Получившееся число умножить на количество рабочих дней (п.1.).
Неиспользованные отпуска
Отпускные выплачиваются по среднедневному заработку, умноженному на количество дней для отдыха, которые не были использованы сотрудником.
Общая формула: 2,3*N-M,
где 2,3 – это количество отпускных дней за каждый календарный месяц (средняя величина), N – количество полных отработанных месяцев, M – количество дней, которые уже были использованы для отпуска.
Например, сотрудник проработал 7 полных месяцев в текущем году и ни разу не уходил в оплачиваемый отпуск. Тогда 2,3*7 = 16,1 – именно за такое количество дней нужно выплатить компенсацию по среднедневному заработку.
Обратите внимание! В отдельных случаях работник сам будет обязан компенсировать работодателю некоторую сумму в соответствии со ст.137 ТК. Например, он отработал 5 месяцев и уволился, но при этом уже использовал 14 дней отпуска. Соответственно необходимо компенсировать плату за отпуск, приходящуюся на 1 месяц (за 2,3 дня).
Выходное пособие
В общем случае выходное пособие выплачивается всем сотрудникам, если причина увольнения связана с ликвидацией компании. Размер пособия – 1-кратный месячный заработок по тарифу или окладу. В дальнейшем, если сотрудник встал на учет в центр занятости, но так и не нашел работу, пособие выплачивается еще раз (спустя месяц). В исключительных случаях начисляется и третье пособие, в дальнейшем такие выплаты не полагаются.
Сверхурочные
Сверхурочные также входят в часть зарплаты и выплачиваются в последний день. Это оплата за «лишние» рабочие часы, которые были отработаны сверх нормы по просьбе работодателя. Компенсация проводится в соответствии с тарифом или индивидуальной договоренностью с работником. При этом за работу в ночные часы с 22:00 до 06:00 полагается полуторакратная компенсация, а за работу в праздники и выходные – двукратная.
Прочие выплаты
Также в состав расчета могут входить и другие выплаты – например, оплата ночных, праздничных часов, «золотые парашюты», выплаты в соответствии с коллективным договором, за выслугу лет и т.п.
Что делать, если расчет не получен
Если работодатель отказывается выплатить расчет, бывший сотрудник может обратиться:
- в трудовую инспекцию;
- в прокуратуру;
- в районный или городской суд, который соответствует адресу организации.
Если работодатель не дает расчет при увольнении: что делать в первую очередь? Необходимо составить письменное заявление, в котором бывший работник указывает:
- наименование инстанции, должность и ФИО сотрудника, к которому он обращается;
- свои ФИО, адрес и контактные данные;
- подробное описание ситуации;
- просьба или исковые требования, перечисленные по пунктам;
- перечень прилагаемых документов (копии трудового договора, трудовой книжки, выписки по банковскому счету, куда поступает зарплата);
- дата, подпись, расшифровка подписи.
По исковым делам, связанным с трудовыми спорами, госпошлина не взимается. Поэтому судебные расходы заявителя могут быть связаны только с оплатой юридических услуг адвоката. Как правило, в подобных случаях судья занимает позицию работника, поскольку нарушение его трудовых прав очевидно (при наличии соответствующих документальных доказательств).
В результате суд принимает решение, по которому:
- Работнику выплачивается вся сумма расчета с процентами в размере 1/150 от ставки ЦБ за каждый день просрочки в соответствии со ст. 236 ТК.
- Также работнику компенсируются судебные издержки и моральный ущерб (этот вопрос остается на усмотрение судьи).
- На организацию накладывается штраф, размер которого зависит от правового статуса компании или должностного лица.
Субъект | Штраф, руб. | |
Минимальный | Максимальный | |
юридическое лицо | 30000 | 50000 |
должностное лицо (директор или др.) | 10000 | 20000 |
ИП | 1000 | 5000 |
Пример расчета компенсации: сотруднику задержали выплату зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск на общую сумму 50 тыс. руб. Он обратился в суд, который принял решение в его пользу, работодатель не стал обжаловать решение.
В результате общее время задержки составило 50 дней. За каждый день полагается выплатить компенсацию в размере 1/150 от ставки ЦБ, которая на сегодняшний день составляет 7,5%. Соответственно по расчетам за каждый день нужно выплатить по 25 руб., а за 50 дней – 1250 руб. Общая сумма компенсации составит 51250 руб. (без учета морального ущерба и издержек).
Прочтите также: Как осуществляется расчет при увольнении: сроки и порядок
© 2019 — 2024, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:
или заполнив форму ниже.