Понедельник , Сентябрь 16 2019

Бесплатная юридическая консультация*:

* - в бесплатную консультацию не входит подготовка письменных ответов  

Бесплатный звонок юрконсультанту: 8 800 350-29-83
 
ГЛАВНАЯ >> Трудовое право >> Что делать если не выплатили расчет при увольнении?

Работодатель не дает расчет при увольнении: что делать

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Работодатель не дает расчет при увольнении: что делатьЧтобы понять, что делать если не выплатили расчет при увольнении, в первую очередь необходимо обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Если эта мера не дает результатов или ответ от прокуратуры идет слишком долго, можно подать исковое заявление в районный или городской суд. Практика показывает, что при наличии документальных доказательств судьи зачастую занимают позицию работников. В результате сотрудник получит полный расчет, а также компенсацию в виде процента за каждый день просрочки.

Из чего состоит расчет: 5 компонентов

Порядок расчета регулируется ст. 140 ТК, в соответствии с которой компания должна предоставить сотруднику всю полагающуюся сумму в последний рабочий день (он также считается днем увольнения). Эта сумма обычно состоит из нескольких составляющих – невыплаченная зарплата (за количество дней, отработанных по факту), за неиспользованные отпуска и т.д.

Обратите внимание! В последний рабочий день также выдается трудовая книжка и другие документы сотрудника (при наличии). Если этот день выпадает на выходной, компания вправе выдать расчет в ближайший рабочий день, например, не в субботу, а в воскресенье (в соответствии со ст. 14 ТК).

Зарплата

Основной составляющей расчета является зарплата. Компания должна рассчитаться за все рабочие дни сотрудника, в том числе и день увольнения. В основе расчета лежит тарифная ставка или оклад. Для правильного расчета необходимо:

  1. Определить количество рабочих дней, оплата за которые пока не проводилась.
  2. Уточнить оклад.
  3. Разделить оклад на количество рабочих дней в месяце (в соответствии с производственным календарем).
  4. Получившееся число умножить на количество рабочих дней (п.1.).
Например, сотрудник, имеющий оклад 33000 руб., увольняется 15 мая 2019 года, т.е. это его последний рабочий день. Последняя выплата по зарплате была 30 апреля (за период 16-30 апреля). Соответственно остается непогашенным период 1-15 мая. Однако в соответствии с календарем в это время было только 6 рабочих дней (всего в мае 18). Поэтому 33000/18 = 1833 руб. – это среднедневной заработок. Затем 1833*6 = 10998 руб. Это и есть оплата за фактически отработанные дни.

Неиспользованные отпуска

Отпускные выплачиваются по среднедневному заработку, умноженному на количество дней для отдыха, которые не были использованы сотрудником.

Общая формула: 2,3*N-M,

где 2,3 – это количество отпускных дней за каждый календарный месяц (средняя величина), N – количество полных отработанных месяцев, M – количество дней, которые уже были использованы для отпуска.

Например, сотрудник проработал 7 полных месяцев в текущем году и ни разу не уходил в оплачиваемый отпуск. Тогда 2,3*7 = 16,1 – именно за такое количество дней нужно выплатить компенсацию по среднедневному заработку.

Обратите внимание! В отдельных случаях работник сам будет обязан компенсировать работодателю некоторую сумму в соответствии со ст.137 ТК. Например, он отработал 5 месяцев и уволился, но при этом уже использовал 14 дней отпуска. Соответственно необходимо компенсировать плату за отпуск, приходящуюся на 1 месяц (за 2,3 дня).

Выходное пособие

В общем случае выходное пособие выплачивается всем сотрудникам, если причина увольнения связана с ликвидацией компании. Размер пособия – 1-кратный месячный заработок по тарифу или окладу. В дальнейшем, если сотрудник встал на учет в центр занятости, но так и не нашел работу, пособие выплачивается еще раз (спустя месяц). В исключительных случаях начисляется и третье пособие, в дальнейшем такие выплаты не полагаются.

Сверхурочные

Сверхурочные также входят в часть зарплаты и выплачиваются в последний день. Это оплата за «лишние» рабочие часы, которые были отработаны сверх нормы по просьбе работодателя. Компенсация проводится в соответствии с тарифом или индивидуальной договоренностью с работником. При этом за работу в ночные часы с 22:00 до 06:00 полагается полуторакратная компенсация, а за работу в праздники и выходные – двукратная.

Это статья с сайта vseofinansah точка ru. Если вы ведите эту статью на другом сайте, значит ее украли.

Прочие выплаты

Также в состав расчета могут входить и другие выплаты – например, оплата ночных, праздничных часов, «золотые парашюты», выплаты в соответствии с коллективным договором, за выслугу лет и т.п.

Что делать, если расчет не получен

Если работодатель отказывается выплатить расчет, бывший сотрудник может обратиться:

  1. в трудовую инспекцию;
  2. в прокуратуру;
  3. в районный или городской суд, который соответствует адресу организации.

Если работодатель не дает расчет при увольнении: что делать в первую очередь? Необходимо составить письменное заявление, в котором бывший работник указывает:

  • наименование инстанции, должность и ФИО сотрудника, к которому он обращается;
  • свои ФИО, адрес и контактные данные;
  • подробное описание ситуации;
  • просьба или исковые требования, перечисленные по пунктам;
  • перечень прилагаемых документов (копии трудового договора, трудовой книжки, выписки по банковскому счету, куда поступает зарплата);
  • дата, подпись, расшифровка подписи.

По исковым делам, связанным с трудовыми спорами, госпошлина не взимается. Поэтому судебные расходы заявителя могут быть связаны только с оплатой юридических услуг адвоката. Как правило, в подобных случаях судья занимает позицию работника, поскольку нарушение его трудовых прав очевидно (при наличии соответствующих документальных доказательств).

В результате суд принимает решение, по которому:

  1. Работнику выплачивается вся сумма расчета с процентами в размере 1/150 от ставки ЦБ за каждый день просрочки в соответствии со ст. 236 ТК.
  2. Также работнику компенсируются судебные издержки и моральный ущерб (этот вопрос остается на усмотрение судьи).
  3. На организацию накладывается штраф, размер которого зависит от правового статуса компании или должностного лица.
Субъект Штраф, руб.
Минимальный Максимальный
юридическое лицо 30000 50000
должностное лицо (директор или др.) 10000 20000
ИП 1000 5000

Пример расчета компенсации: сотруднику задержали выплату зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск на общую сумму 50 тыс. руб. Он обратился в суд, который принял решение в его пользу, работодатель не стал обжаловать решение.

В результате общее время задержки составило 50 дней. За каждый день полагается выплатить компенсацию в размере 1/150 от ставки ЦБ, которая на сегодняшний день составляет 7,5%. Соответственно по расчетам за каждый день нужно выплатить по 25 руб., а за 50 дней – 1250 руб. Общая сумма компенсации составит 51250 руб. (без учета морального ущерба и издержек).

Прочтите также: Как осуществляется расчет при увольнении: сроки и порядок

© 2019, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
 

Автор: Надежда Тихонова

Юрист по налогам

Образование: государственное и муниципальное управление. Специализация: юриспруденция. Навыки и опыт:
  • Гражданское право
  • Налоговое право
  • Семейное право.
  • Составление договоров.
  • Претензионная работа.
  • Составление юридических заключений
  • Оказание юридических консультаций

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:
или заполнив форму ниже.

- ПОХОЖИЕ СТАТЬИ -

83 запросов за 0,169 сек., затрачено 13.18 mb памяти.