ГЛАВНАЯ >> Трудовое право >> Трудовой договор с иностранцем в 2020 году

Трудовой договор с иностранцем в 2019 году

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Трудовой договор с иностранцемПо общим правилам трудовой договор с иностранцем заключается точно так же, как и с россиянином. Однако после подписания (равно как и после увольнения) работодатель обязан направить уведомление в ФМС, причем извещать другие организации не нужно. При поступлении иностранного гражданина важно тщательно проверить все документы, в особенности разрешение на работу или патент.

Законодательная база

Трудовая деятельность иностранцев разрешена в соответствии с ФЗ № 115 и другими нормами. Выступить их работодателями могут как организации (в том числе бюджетные), так и предприниматели, а также частные лица. Однако заключение трудового договора с иностранцем имеет несколько особенностей, которые зависят от его правового статуса:

  • пребывает в России временно по визе;
  • временно проживает в России (например, по виду на жительство);
  • пребывает в стране постоянно.

К тому же отдельный порядок предусмотрен для подписания соглашения с гражданами международной организации ЕАЭС, в состав которой наряду с Россией входят:

  1. Армения;
  2. Беларусь;
  3. Казахстан;
  4. Киргизия.

Порядок приема на работу таких сотрудников заметно упрощен: процедура практически не отличается от оформления россиян.

Например, в соответствии с главой 50.1 ТК они не обязаны подтверждать национальные дипломы, вправе получать полный социальный пакет и т.п.

Инструкция по оформлению договора

Принципиальных отличий процедуры оформления иностранцев от общепринятого порядка нет. Однако есть несколько важных моментов, которые позволяют понять, как правильно заключить трудовой договор с иностранным гражданином:

  1. Не допускается принимать на работу несовершеннолетних.
  2. Документ составляется на русском языке, и при желании иностранца может быть также переведен на его национальный язык за счет компании.
  3. В тексте обязательно отражают информацию о наличии у нерезидента патента либо разрешения на работу.
  4. Указывают способы оказания медицинской помощи: поскольку иностранец не имеет обязательного медицинского страхования, чаще всего он получает полис ДМС.
  5. Фиксируют правовой статус – например, вид на жительство либо РВП.
  6. Договор может быть срочным и без определенного срока – на усмотрение работодателя.

В остальном документ оформляется традиционным способом – в нем сохраняются те же разделы, что и в договоре с российским сотрудником:

  • ФИО гражданина на русском и национальном языке, его гражданство, основание пребывания в России (РВП, вид на жительство), название организации.
  • Общие положения – адрес компании, условия труда, дата начала договора, его вид (срочный или на неопределенный срок), отметка об испытании и др.
  • Права и обязанности каждой стороны.
  • Порядок оплаты и предоставления социального пакета. Здесь важно отразить, компенсирует ли компания расходы на проживание, а также проезд из места жительства сотрудника в Россию и обратно.
  • Режим работы, время отдыха.
  • Порядок страхования – этому пункту уделяют особое внимание. Обычно гражданин обязан страховаться самостоятельно, приобретая платный полис ДМС. Понадобится указать его название и реквизиты.
  • Ответственность сторон.
  • Прочие условия.
  • Порядок урегулирования споров.
  • Заключительные положения.
  • Подписи сторон, печать, дата оформления.

Порядок трудоустройства и увольнения

Для всех иностранцев (в том числе граждан стран-участниц ЕАЭС) действует общий порядок приема и увольнения с работы. В целом он совпадает с традиционной процедурой, однако есть отличия в предоставляемых документах, необходимости уведомления ФМС, оснований для увольнения и др.

1. Документы для приема

Для оформления договора иностранный сотрудник должен предоставить такие документы:

  1. паспорт;
  2. РВП или вид на жительство;
  3. разрешение или патент;
  4. ДМС или договор о дополнительном медицинском страховании;
  5. документ об образовании (при необходимости)
  6. нотариально заверенный перевод документов (при необходимости).

Каждый документ нужно внимательно проверить на предмет его подлинности и срока действия. Особенно важно разрешение на работу, которое выдается МВД. В нем должно быть указано название компании, дата выдачи документа, субъект, в котором может работать нерезидент. Важно понимать, что при трудоустройстве в новую компанию (даже на аналогичную должность) сотруднику понадобится новое разрешение. Пошлину за него (3500 руб.) оплачивает работодатель.

Важно! Граждане стран-участниц ЕАЭС не предоставляют разрешение или патент.

2. Размер зарплаты

Как и в остальных случаях, единственным требованием к зарплате является ее соответствие МРОТ (сегодня это 11280 руб.). При этом не имеет значения, какая сумма получится в результате конвертации в валюту страны, откуда приехал иностранец.

Однако высококвалифицированные специалисты получают достаточно высокую зарплату, минимальный размер которой также устанавливается федеральным законодательством (в соответствии с ФЗ № 115).

Минимальная зарплата Кто получает
58500 руб./мес. трудоустроенные работодателями, которые работают в особой экономической зоне, внедряют инновации (за исключением ИП)
83500 руб./мес. преподаватели, занимающиеся исследованиями и/или преподаванием, а также научные сотрудники, приглашенные для участия в научно-исследовательских и/иди образовательных программах, получивших аккредитацию РФ (работают в вузах, академиях наук, в их отделениях, НИИ или в научных центрах)
другие специалисты, работодатели которых ведут деятельность в особых экономических зонах: портовые, туристические (за исключением ИП)
другие специалисты, работающие в коммерческих компаниях и научных учреждениях, которые заняты в сфере IT, имеют соответствующую государственную аккредитацию (для научных организаций)
иностранцы, работающие в любых компаниях (коммерческих и бюджетных, ИП) Крыма и г. Севастополя
167000 руб./мес. другие высококвалифицированные сотрудники
1 млн. руб./год врачи, занимающиеся медицинской и/или преподавательской деятельностью, преподаватели медицинских организаций, научные сотрудники, участвующие в работе международного медицинского кластера
Важно! Из этого правила есть одно исключение. Высококвалифицированные специалисты, специально приехавшие для работу в Сколково, могут получать любую зарплату не ниже МРОТ.

3. Передача данных в ФМС

После подписания договора компания должна в течение 3 дней отправить уведомление в ФМС, заполнив бланк утвержденной формы. В нем указывают ФИО, должность, реквизиты документов иностранного гражданина, данные патента или разрешения на работу и т.п. Документ можно передать разными способами:

  • лично принести в ФМС;
  • онлайн (поставить электронную цифровую подпись);
  • отправить по почте заказным письмом.

Прикладывать другие документы не нужно – ФМС достаточно уведомить по существующей форме. Сделать это лучше прямо в день подписания договора. Если не направить уведомление, организация может получить крупный штраф до 800 тыс. руб. (в Москве и Санкт-Петербурге до 1 млн. руб.).

Обратите внимание! Уведомление составляется на русском языке. ФИО сотрудника также нужно писать по-русски.

4. Увольнение

Увольнение осуществляется по тем же основаниям, что и в других случаях. Оно может быть связано с желанием сотрудника либо осуществляться по инициативе работодателя. Но поскольку гражданин не является резидентом России, могут быть и другие причины увольнения (ст. 327.5 ТК):

  1. Окончание срока или приостановка действия разрешения либо патента.
  2. Окончание срока РВП.
  3. Окончание срока вида на жительства.
  4. Прекращение действия полиса ДМС либо договор о добровольном страховании.

В этих ситуациях увольнение должно быть незамедлительным – иностранец, лишившийся легального статуса пребывания в России и/или медицинской страховки, не может быть допущен к работе. В противном случае к организации и ее должностным лицам могут быть применены меры административной ответственности. После увольнения обязательно подается уведомление в ФМС – на это отводится до 10 дней. Иные организации уведомлять не нужно.

Обзор показывает, что в структуре и содержании трудового договора с иностранцем нет принципиально новых моментов. Но сама процедура оформления, а также перечень предъявляемых документов отличаются от обычного варианта. В некоторых случаях иностранным гражданам полагается существенно более высокая минимальная зарплата. Главная обязанность компании – проверить документы и своевременно отправить уведомление в ФМС.

Прочтите также: Иностранцы ускорили вложения в рублевые активы

© 2019, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
 

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

 

или заполнив форму ниже.

Автор: Надежда Тихонова

Юрист по налогам и гражданскому праву

Образование: государственное и муниципальное управление. Специализация: юриспруденция. Навыки и опыт:
  • Гражданское право
  • Налоговое право
  • Семейное право.
  • Составление договоров.
  • Претензионная работа.
  • Составление юридических заключений
  • Оказание юридических консультаций

90 запросов за 0,222 сек., затрачено 14.03 mb памяти.