Увольнение директора ООО (гендиректора) по собственному желанию: образец записи в трудовой книжке

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка...

Вопрос, как директору ООО уволиться по собственному желанию» рано или поздно встает перед каждым отделом кадров. Процедура увольнения директора осуществляется в соответствии с требованиями трудового и гражданского законодательства.

Увольнение директора ООО по собственному желанию

Стандартные причины для освобождения от должности руководства высшего звена — это увольнение по инициативе работодателя, при смене собственника организации (ст. 81 ТК РФ), по решению учредителей, в связи с банкротством или при ликвидации ООО (ст. 278 ТК). Другие основания могут быть прописаны в трудовом договоре (ст. 81 ТК).

Директор, как и любой сотрудник, вправе расторгнуть трудовой контракт по собственной инициативе без согласия учредителей. Поскольку назначают руководителя высшего звена владельцы компании, он должен в течение 1 месяца предупредить работодателей о своем решении. Рассмотрим подробнее процедуру увольнения гендиректора по собственному желанию.

Шаг 1. Подготовка и подача заявления

Заявление об увольнении директора пишется по общепринятой форме. В тексте заявитель излагает просьбу уволить его с занимаемой должности, ссылаясь на ст. 280 ТК РФ. Документ регистрируется и копируется. Количество копий зависит от общего числа учредителей организации. Каждая копия заверяется подписью и штампом.

Руководитель должен направить копии нотариально заверенного заявления работодателям, то есть собственникам фирмы, общему собранию учредителей, владельцам акций или долей в уставном капитале. Копии заявления подаются собственникам не позже чем за 1 месяц (ст. 280 ТК).

Шаг 2. Созыв собрания учредителей

Если руководитель увольняется по собственной инициативе, вместе с заявлением он подает извещение о созыве внеочередного собрания учредителей. Извещение для учредителей или совета директоров передается лично под расписку, отправляется заказным письмом.

Об увольнении руководителя акционерного общества необходимо поставить в известность совет директоров. Совет пригласит держателей акций на внеочередное собрание. В ходе него будет вынесено решение об освобождении директора от полномочий и назначении нового управленца. Если новый директор не будет выбран, собрание возложит его обязанности на временного управляющего.

Ход собрания учредителей/акционеров, принятые ими решения протоколируются, согласно законодательным требованиям, в том числе ст. 181.1 ГК РФ. Затем на основании протокола производится расторжение трудового контракта и назначение нового директора.

Шаг 3. Издание приказа, передача документов

Приказ об увольнении директора составляется на основе унифицированной формы Т-8 или внутреннего шаблона, принятого в компании (ст. 84.1 ТК). Данный документ имеет особенности:

1. увольняющийся руководитель ставит подпись в строке об ознакомлении с приказом, второй подписью он утверждает документ;
2. дата расторжения договора с работодателем указывается из протокола собрания учредителей (при отсутствии протокола ставится дата оформления решения).

Передача документации фиксируется с помощью акта приема-передачи (образец).

Шаг 4. Запись в личной карточке и трудовой книжке

В карточку увольняемого директора сотрудник кадровой службы вносит соответствующую информацию. В строке «Основание» указывает номер и дату приказа. Затем директор подтверждает, что ознакомился с последними изменениями данных карточки, ставит подпись.

Сотрудник кадровой службы вносит запись в трудовую книжку:

• в 1 графу — номер;
• во 2 графе — дата расторжения договора с работодателем;
• в 3 гр. — основание, ссылка на ст. 77 ТК РФ;
• в 4 гр. — номер, дата протокола собрания собственников.

Запись в третьей графе должна быть следующей: «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ». Готовая запись заверяется подписью и печатью.

Шаг 5. Выдача документов и расчет

Итоговый расчет осуществляется на основе записки-расчета по форме Т-61, приготовленной бухгалтером и секретарем. Обычно при увольнении выдается заработок за отработанный период и выплаты:

• компенсация неиспользованных дней отпуска;
• выходное пособие, если его выдача предусмотрена трудовым или коллективным договором.

Если расчет не был произведен в последний день, выплаты выдаются на следующий день после предъявления требования. Бывший руководитель забирает трудовую, медкнижку, справки, копии приказов и другие необходимые документы. Он расписывается в книге учета трудовых книжек.

Работодатель выдает две справки:

Последняя форма является обязательной с 2017 года, так как за ее невыдачу на организацию налагается штраф до 50000 руб.

Шаг 6. Заявление об изменении данных в ЕГРЮЛ

Увольнение директора организации без назначения нового управленца считается незаконным и грозит организации судебными исками. Кроме того, компания должна подать информацию в ЕГРЮЛ в ближайшие 3 дня с момента вступления нового руководителя в должность. Поэтому, если нет подходящей кандидатуры, необходимо назначить временного ИО директора.

Для внесения данных в ЕГРЮЛ ответственный сотрудник направляет в отделение Налоговой Инспекции заявление по форме Р14001. Подпись нового директора заверяется у нотариуса.

Заключение

Если директор является наемным управляющим, то он обязан согласовать свое увольнение с собственниками компании. Перед увольнением материально ответственного руководителя обязательно проводится инвентаризация имущества организации.

Прочтите также: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

© 2019 — 2025, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка...