Увольнение работника по ТК РФ: основания 2024 года

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка...

Увольнение работника по ТК РФ — это расторжение трудового контракта с полным прекращением выполнения обязанностей его сторонами: работодателя и его сотрудника. Согласно трудовому законодательству, выделяют три основных вида увольнения:

• по инициативе трудящегося (ст. 80 ТК РФ);
• по соглашению участников договора — наемного работника и нанимателя (ст. 78 ТК и ППВС РФ № 2 от 17.03.2004);
• по инициативе руководителя, нанимавшего сотрудника (ст. 71 и 81 ТК);
• при завершении работ по срочному трудовому контракту (ст. 79 ТК).

Помимо перечисленных причин, толчком для завершения трудовых отношений может быть перевод в другую организацию, нарушение закона при заключении трудового контракта (ст. 84 ТК), а также форс-мажорные и другие обстоятельства (ст. 83 ТК). Рассмотрим подробнее основания для увольнения в 2024 году.

Увольнение по решению трудящегося

Право каждого трудящегося на увольнение по собственному желанию прописано в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Трудовой контракт расторгается в порядке, установленном ст. 80 ТК. Увольнение может быть следствием следующих событий:

1. трудоустройство в другую организацию;
2. несогласие с условиями труда, переезд работодателя, перевод в другой отдел, филиал;
3. несогласие со сменой собственника организации;
4. ухудшение состояния здоровья, выявление медицинских показаний для смены должности;
5. переезд;
6. выход на заслуженный отдых, то есть пенсию;
7. иные законные основания.

В заявлении указывают наименование компании-работодателя, Ф.И.О. директора и должность, Ф.И.О. заявителя и должность, название документа «Заявление». В основной части сотрудник письменно просит освободить его с занимаемой должности, указывает ссылку на ст. 80 ТК. В завершение ставится дата и подпись. Заявление можно передать руководству лично, отправить в почтовом письме с уведомлением, на электронный почтовый ящик или телеграммой. Заявление должно быть заверено подписью или ЭЦП.

Допускается сокращение двухнедельного срока до 3-х дней при досрочном расторжении срочного контракта. Например, при сезонных работах или в период испытательного срока.

Увольнение персонала по решению работодателя

Основания для расторжения трудового контракта по решению работодателя даны в статье 81 ТК РФ и условно делятся на три категории:

При увольнении по решению работодателя подчиненный не пишет заявление. Информацию о разрыве трудовых отношений доносят с помощью уведомления или фиксируют в акте.

Основанием для увольнения при закрытии компании служит решение о ликвидации или распоряжение ИП. Каждому сотруднику направляют уведомление за 2 месяца до завершения трудовых отношений. Сокращение штата допускается, если увольняемых работников нельзя перевести на другие должности (отделы, организации) или они письменно отказались от перевода. Увольнение при смене собственника компании грозит только директору, его заместителям и главбуху.

Существуют категории трудящихся, с которыми нельзя расторгнуть трудовой контракт по инициативе работодателя (сократить их можно только при ликвидации организации-работодателя):

• беременные женщины, а также матери с детьми в возрасте до 3 лет;
• одинокие мамы, отцы или опекуны, содержащие и воспитывающие детей до 14 лет;
• матери детей с инвалидностью в возрасте до 18 лет;
• сотрудники, вышедшие на отдых в отпуск или по больничному листу. Чтобы уволить такого человека, надо дождаться завершения отпускного или больничного периода.

Увольнение за проступок по ст. 81 ТК допускается, если сотрудник грубо нарушал трудовую дисциплину или неоднократно попадал под дисциплинарное взыскание за халатность. Причиной могут стать прогулы, хищения, разглашение тайных сведений, нарушение правил безопасности, которое привело к аварии, несчастному случаю, и другие законные причины.

Перед расторжением трудового соглашения работодатель выполняет ряд шагов. Во-первых, комиссия оценивает проступок, готовит подтверждающие документы. Во-вторых, руководство предлагает виновному составить объяснительную записку. В последнюю очередь отдел кадров готовит приказ, вручает уволенному работнику для ознакомления под роспись.

Несоответствие занимаемой должности

Руководство вправе уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок, провалившего аттестационные испытания (п. 3 ст. 81 ТК). Иногда трудящийся признается несоответствующим требованиям после медицинского осмотра (п. 8 ст. 77 ТК). Это возможно, если комиссия выявит серьезные проблемы со здоровьем, которые не позволят человеку в дальнейшем выполнять свою работу.

Процедура снятия с должности по причине несоответствия проводится в стандартном порядке. Работодатель издает приказ, оформляет записи в личной карте и трудовой книжке, знакомит сотрудника с документами, дает окончательный расчет. Если работник не прошел аттестационное испытание или испытательный срок, в трудовую вписывают статью 71 ТК РФ. За 3 дня до увольнения сотруднику выдают уведомление.

Заключение

Процедура расторжения трудовых соглашений меняется в зависимости от оснований. При любом виде увольнения оформляют приказ, записи в личную карточку и трудовую книжку. При уходе с должности по соглашению сторон следует указать ст. 78 ТК, по требованию работника — ст. 80 ТК. При принудительном увольнении необходимо подобрать точное обоснование из статьи 81 ТК РФ. Бывший сотрудник вправе оспорить расторжение трудового контракта в судебном порядке.

Прочтите также: Незаконное увольнение с работы

© 2019 — 2024, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка...