ГЛАВНАЯ >> Трудовое право >> Взыскание материального ущерба с работника: через суд, судебная практика, ТК РФ

Взыскание материального ущерба с работника: как взыскать, порядок взыскания

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Взыскание материального ущерба с работника осуществляется через суд или добровольно. При привлечении виновных сотрудников к материальной ответственности работодатель должен руководствоваться правилами Главы 39 ТК РФ.

 

 

Материальный ущерб и ответственность на работе

В Определении суда СПб от 03.11.2011 № 33 16427/2011 указано, что привлечь виновного к материальной ответственности можно, если соблюдены 4 условия:

  1. присутствует прямой действительный ущерб;
  2. работник нарушил закон;
  3. подтверждена вина сотрудника в причинении вреда;
  4. выявлена причинно-следственная взаимосвязь между противоправными действиями (бездействием) и причиненным ущербом.

Компенсируется работником только прямой действительный ущерб – это порча или уменьшение количества имущества организации (ст. 238 ТК РФ). К данной категории относится имущество 3-х лиц, за сохранность которого отвечает руководство. Прямым ущербом признаются расходы на покупку или восстановление поврежденного имущества. Рекомендации по определению размера ущерба даны в Постановлении ПВС РФ № 52 от 16.11.2006.

Виновник может добровольно компенсировать нанесенный вред полностью или частично. По соглашению допускается возмещение в разных формах: рассрочка, устранение поломок, предоставление равного по ценности имущества (ст. 248 ТК РФ).

Частичная материальная ответственность трудящегося

Границы материальной ответственности (МО) в трудовых отношениях установлены ст. 241 ТК РФ. За причиненный вред на виновного сотрудника налагается материальная ответственность в рамках среднемесячной зарплаты, если иное не предусмотрено законом.

Внимание! Из каждой зарплаты разрешено удерживать не более 20%. В ситуациях, перечисленных в ст. 138 ТК, можно удержать из зарплаты до 50%.

В каких случаях ущерб взыскивается в полном размере?

Полная материальная ответственность (ПМО) подразумевает возмещение всей суммы прямого ущерба (ст. 242 ТК РФ). Обычно взыскание налагается, если был подписан договор о полной бригадной или коллективной МО. Список должностей и профессий с ПМО содержится в Постановлении МТ № 85 от 31.12.2002.

Невозможно взыскать полную сумму ущерба с МОЛ, если его должность отсутствует в Перечне (см. Определение ВС РФ № 14-КГ17-29 от 25.12.2017). Но существуют исключения из правил, когда виновника обязывают компенсировать ущерб в полном размере. Это возможно, если сотрудник совершил административное правонарушение, и в других в случаях, установленных поправкам для статей 242, 243 ТК:

  • недостача вверенных сотруднику ценностей (при наличии передаточного документа или соглашения);
  • умышленное причинение ущерба, в том числе по преступному сговору;
  • нанесение вреда под воздействием алкоголя, наркотиков или токсических веществ;
  • ущерб, возникший в связи с разглашением коммерческой или государственной тайны.

Сложившаяся судебная практика подтверждает, что к ПМО привлекаются граждане, которым присудили административную ответственность. Работодатель вправе требовать полного погашения ущерба даже при закрытии дела по причине малозначительности. Это возможно, если на заседаниях суда доказано, что имело место административное нарушение закона.

Как взыскать ущерб с виновного сотрудника?

Порядок взыскания вреда, нанесенного организации работником, утвержден трудовым законодательством.

Этапы взыскания Описание этапа
Определение суммы ущерба Руководитель организует проверку, формирует специальную комиссию. Она устанавливает сумму фактических потерь с учетом актуальных расценок. Сумма взыскания ограничена стоимостью пропавшего или испорченного имущества, износа (ст. 246 ТК РФ).
Истребование объяснения или составление акта Сотруднику предлагают написать объяснительную записку. Если он отказывается объяснить причины ущерба, составляется акт. Комиссия прописывает в нем итоги и прикладывает документы.

Сотрудник вправе не только изучить материалы расследования, но и обжаловать (ст. 247 ТК РФ).

Приказ об удержании компенсации за ущерб Если размер материального ущерба невелик, то есть не превышает одну среднюю зарплату виновного сотрудника, издается приказ (распоряжение) об удержании компенсации. Приказ должен быть подготовлен в течение 1 месяца со дня оценки размера вреда (ст. 248 ТК РФ).
Судебный иск Работодатель готовит иск, если:

  • истек период взыскания – 1 месяц;
  • виновник отказывается компенсировать вред;
  • сумма ущерба больше среднемесячного заработка виновного.

Суд откажет истцу в удовлетворении требований, если пропущен этап «Истребование объяснений или составление акта». Согласно ч. 1 ст. 247 ТК, издать приказ о возмещении ущерба или подать иск невозможно, если не было соответствующей проверки. Для установления картины произошедшего надо запросить с виновного объяснение. Если он отказывается составлять объяснительную записку, комиссия составляет акт. Обязательность данного требования подтверждена Определением Судебной коллегии ВС от 07.05.2018 № 66-КГ18-6.

В какой срок подается судебный иск?

Чтобы взыскать материальный ущерб, истец должен направить исковое заявление не позднее 1 года с момента обнаружения ущерба (ст. 392 ТК). При этом работодатель не вправе воспользоваться законодательной нормой о 3-х летнем периоде исковой давности (ст. 196 ГК РФ).

Если год был пропущен, исковой период можно восстановить. Для этого в заявлении надо указать уважительные причины – обстоятельства, которые не зависели от воли работодателя и не позволили подать иск в течение года (п. 3 Постановления ПВС № 52 от 16.11.2006). Если на виновного работника завели уголовное дело, необходимо подавать иск до завершения судебного производства по нему.

Внимание! Если сотрудник нарушает соглашение о добровольном возмещении ущерба, крайний срок подачи иска устанавливается по-другому. Соглашение не всегда гарантирует выплату и может быть заключено на период более 1 года. В таком случае срок подачи иска исчисляется с момента возникновения просрочки по возмещению вреда.

Договор о материальной ответственности

В ходе судебного процесса под пристальным вниманием оказывается соглашение о коллективной (бригадной) ответственности. Иск будет удовлетворен при соблюдении ряда требований:

  1. в договоре присутствуют подписи всех участников такого коллектива или бригады;
  2. есть доказательства того, что работники согласились вступить в коллектив или бригаду. Доказательства позволят подтвердить факт заключения договора, если в нем не проставлены подписи.

Только при соблюдении данных требований работодатель может требовать с коллектива возмещения ущерба (см. Определение СК ВС от 20.08.2018 № 5-КГ18-161).

Заключение

При взыскании компенсации ущерба работодатель обязан соблюдать законодательство. Взыскание налагается только после проведения проверки, получения объяснений от виновного или составления акта. Если сумма ущерба меньше среднемесячного заработка, работник согласен ее выплатить, издается приказ об удержании данной суммы. Во всех остальных случаях направляется иск в суд в течение 1 года.

Прочтите также: Работодатель удержал НДФЛ, но не перечислил в бюджет: что делать и куда обращаться

© 2019, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
 

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

 

или заполнив форму ниже.

Автор: Надежда Тихонова

Юрист по налогам и гражданскому праву

Образование: государственное и муниципальное управление. Специализация: юриспруденция. Навыки и опыт:
  • Гражданское право
  • Налоговое право
  • Семейное право.
  • Составление договоров.
  • Претензионная работа.
  • Составление юридических заключений
  • Оказание юридических консультаций

93 запросов за 0,295 сек., затрачено 14.06 mb памяти.