Когда положен первый отпуск после устройства на работу

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка...

Когда положен первый отпуск после устройства на работу: правовые основы?

В первую очередь нужно понять, что собой представляет рассматриваемый период.

Статья 122 ТК РФ обозначает правила предоставления дней отпуска. К ним относятся:

• получение отпуска допускается только при наличии непрерывного полугодичного стажа с момента трудоустройства в компанию;
• выработка должна приходиться на конкретную организацию. Если человек ранее работал в другой компании, то такой стаж не учитывается;
• в ряде случаев наниматель может пойти сотруднику навстречу и отпустить последнего отдыхать раньше положенного срока. Данный вопрос решается посредством личных переговоров с руководством.

Требование действующего законодательства относительно обязательной отработки объясняется необходимостью проведения расчета отпусков за каждый год (календарный). Если гражданин получит дни до истечения года, то они, по факту, будут предоставлены авансом. Таким образом, правило о полугодичной выработке было включено в ст. 122 ТК РФ для соблюдения интересов работодателя.

Кто вправе получить дни отдыха раньше положенного срока?

Данный вопрос тесно связан со льготами, предоставляемыми незащищенным группам населения. Подобные преференции относятся и к трудовой сфере. Статьей 122 ТК Российской Федерации предусмотрено, что отпуск, вне зависимости от стажа, вправе потребовать следующие лица:

1. Сотрудницы, собирающиеся в декрет.
2. Граждане до 18 лет. Несовершеннолетние принимаются на должность в исключительных случаях на облегченных условиях.
3. Родители, усыновившие детей до 3-х месяцев. Подобная льгота прямо связана с обеспечением тайны усыновления (отпуск рассматривается как скрытый декрет).
4. В других случаях, поименованных законом, например, для педагогов в летний период.

Право на предоставление внеочередного периода отдыха подтверждается документально. Проще всего несовершеннолетним сотрудникам, которым достаточно той информации, что была передана нанимателю при трудоустройстве (паспортные данные). Другие категории граждан должны позаботиться о том, чтобы на руках были следующие акты:

• листок нетрудоспособности, полученный беременной;
• решение суда и свидетельство, подтверждающие усыновление несовершеннолетнего;
• иные документы, предусмотренные действующим законодательством и позволяющие получить досрочный отпуск.

Получение отпуска в льготном режиме может осуществляться по нескольким сценариям. В первую очередь внимание стоит обратить на требования законодательства:

Учитывая указанные выше правила гражданин, отработавший менее полугода, так или иначе получит минимальный двухнедельный отдых. При этом дни будут предоставлены авансом.

Заключение

Таким образом, первый отпуск после устройства на работу предоставляется гражданам, которые отработали в организации не менее полугода. Если стаж на новом месте занятости меньше, то отдых предоставляется по согласованию с нанимателем. Также законом выделены некоторые категории граждан, которым работодатель не вправе отказать при получении соответствующего заявления даже до достижения сотрудником минимальной выработки.

Прочтите также: Онлайн-отпуск: что изменится в трудовом законодательстве с 1 октября 2019 года

© 2019 — 2024, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка...