Увольнение в период испытательного срока: по инициативе работника, по инициативе работодателя

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка...

Могут ли уволить на испытательном сроке – вопрос, которым задаются все кандидаты на должность. Подобный вариант расторжения трудовых отношений имеет некоторые нюансы, которые необходимо учитывать.

Порядок назначения испытательного срока

Данная мера, позволяет еще до официального назначения на должность продемонстрировать свои лучшие профессиональные качества. Для его назначения нужно, чтобы в трудовом соглашении был отдельно обозначен пункт о проверки соответствия соискателя должностным требованиям.

Если сотрудник допускается к работе без оформления условия об испытательном сроке, он считается принятым на должность официально.

Максимальный срок проверки соответствия требованиям – 3 месяца для рядовых сотрудников и полгода для руководящего состава и бухгалтеров.

Если срок трудового соглашения 2-6 месяцев, тестовый период не может превышать 2 недели.

Для кого не может быть установлен

Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ, испытательный период не может быть установлен для следующих категорий сотрудников:

• принятые на работу по результатам конкурса;
• беременные и женщины, воспитывающие детей младше 1,5 лет;
• несовершеннолетние сотрудники;
• выпускники средних и высших учебных заведений, для которых это первое трудоустройство (при условии, что с момента окончания учебы прошло менее 1-го года);
• принятые на выборную оплачиваемую должность;
• приглашенные на работу по согласованию с другим работодателем;
• заключающие контракт на срок менее 2-х месяцев.

Установление испытательного срок для данных сотрудников, а также увольнение в одностороннем порядке предполагает привлечение к ответственности работодателя.

Основания

Трудовые отношения могут быть прекращены в случае несоответствия соискателя профессиональным требованиям и несоблюдения трудовой дисциплины.

Самые распространенные причины аннулирования трудового соглашения на испытательном сроке:

1. неисполнение своих должностных обязанностей;
2. систематическое отсутствие на рабочем месте без уважительных причин;
3. несоблюдение техники безопасности;
4. систематические нарушения трудовой дисциплины;
5. непрофессиональное либо порочащее организацию поведение.

Список причин может быть расширен. Важно, что основание увольнения на испытательном сроке должно быть подтверждено. Для этого могут быть использованы различные документы:

Неофициальный испытательный срок

Многие работодатели не тратят время на оформление трудовых контрактов и включение в них пункта об испытательном сроке. В этом случае оно считается не назначенным.

Сотруднику необходимо учитывать следующие моменты при отсутствии официального назначения:

• Если произведен фактический допуск сотрудника к рабочему месту, он вправе требовать оформления трудового контракта уже через 3 дня (абз.2 ст. 67 ТК).
• После того, как сотрудник фактически допущен на рабочее место, руководитель теряет право на включение условия об испытательном сроке в контракт.

В последнем случае стороны трудовых отношений могут заключить предварительное соглашение об испытательном сроке.

Увольнение в период испытательного срока по инициативе руководителя

При расторжении трудового соглашения с соискателем, проходящим испытательный срок, следует проявлять осторожность. В случае неправомерного увольнения могут наступить нежелательные последствия в виде:

1. восстановления уволенного в должности;
2. привлечения к административной или уголовной ответственности.

Руководитель должен соблюдать определенный алгоритм действий. Для соблюдения законодательных требований, при увольнении необходимо:

Несоблюдение любого пункта может стать основанием для оспаривания действий руководителя и восстановления уволенного в должности.

Критерии проверки качества работы

Чтобы избежать судебного разбирательства, руководителю необходимо соблюдать следующие правила в течение испытательного срока:

• систематическая проверка качества работы сотрудника;
• ознакомление испытуемого с должностными инструкциями под роспись;
• подведение итогов испытательного срока с оценкой деловых качеств сотрудника;
• документальное подтверждение фактов несоответствия занимаемой должности.

Расторжение контракта по инициативе работника

Данный вариант прекращения трудовых отношений упрощенный и не требует предварительной подготовки. Сотрудник вправе уволиться уже на следующий день испытательного срока.

Для этого ему нужно подать соответствующее заявление руководителю не позднее, чем за 3 дня до даты прекращения трудового соглашения.

Особенности увольнения во время испытательного срока

Если трудовой контракт расторгается в период проверки соответствия профессиональным требованиям, имеются следующие особенности увольнения:

1. отсутствует требование о двухнедельной отработке, достаточно предупреждения руководителя за 3 дня для полного прекращения трудовых отношений;
2. запрещается увольнять испытуемого, если он находится на больничном;
3. при расторжении контракта с сотрудниками, имеющими доступ к материальной базе и важной документации, руководитель имеет право установить порядок приема и передачи дел (в соответствии с нормами трудового законодательства);
4. все положения ТК, регламентирующие порядок расторжения трудового договора в период испытательного срока имеют равную силы как для государственных организаций, так и для частных компаний.

Таким образом, прекращение трудовых отношений с сотрудником на испытательном сроке допускается, при условии соблюдения его прав. В случае их нарушения уволенный может обратиться в профсоюз, инспекцию труда или суд. В последнем случае возможно не только восстановление в должности, но и выплата неустойки работодателем за вынужденный прогул и моральный ущерб.

Прочтите также: Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок

© 2019 — 2024, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка...